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这个休赛期CBA最出圈的球队，绝对是广东宏远。
接连曝出三个大动作，每一件都戳中整个联赛的痛点，也让所有人都看清，这支老牌霸主真的要变天了。
放在整个CBA历史上，俱乐部核心管理岗位基本都是内部敲定，大多是退役功勋直接转型接任，走的是人情接班的路子。
朱芳雨卸任总经理之后，外界普遍都默认，宏远会从队内找个老人接手，平稳过渡就完事。
谁也没想到，宏远直接甩出一张招聘公告。
他们面向全社会公开遴选总经理、全球篮球生态总监、首席球探三个核心岗位，接受自荐和举荐，完全开放报名。
这种操作放在CBA，真的是破天荒头一遭。
别说总经理这种最高管理岗，就是后面两个新增的岗位，绝大多数CBA俱乐部都没专门设置过。
岗位门槛也不低，要求有多年职业篮球从业经验，要会做战略规划，能谈球员交易，懂商务运营，还要有海内外的行业资源。
说白了，宏远这就是要跳出过去靠功勋人情管理的老路，正式往职业经理人制度转。
高层把控大方向，具体运营交给专业人做。
目的也很明确，要搭国际化的球探体系，打通海外球员和外教的引进渠道，不用再全靠圈内人脉挖人才。
当然，理想很丰满，现实没那么快落地。
符合全部要求的人才本来就少，既要懂国内联赛规则，又要有国际视野，还要适配宏远的强队文化。
现在新任管理者还没到位，俱乐部不少核心工作都处在过渡期，引援、球员交易、新赛季阵容搭建，都得在这种状态下推进。
也正是管理层更迭带来的变数，让队内年轻球员的去向，比往常更受关注，黄明依试训吉林的事，刚好印证了这一点。
前不久黄明依身披吉林球衣出现在热身赛场，投进三分，表现不算差，瞬间就有球迷喊他已经转会吉林。
事实远没有这么简单，黄明依早就和宏远完成续约，球员所有权还在广东，这次只是外出试训，帮吉林打热身赛，交易远没敲定。
黄明依是207公分的三四号位摇摆人，身体天赋好，运动能力出众，还有一手稳定的外线投射，是公认的好苗子。
问题出在广东队内同位置竞争太拥挤，过去几个赛季，他只能在垃圾时间零星登场，拿不到稳定的轮换时间，实战打磨远远不够。
对上升期的年轻球员来说，天赋再好，没比赛打就是浪费，所以黄明依自己也主动提出，想要外出练级，争取更多出场机会。
吉林这边愿意给他足够的轮换位置，也拿出了球员交换的方案，想要促成这笔交易，但现在还有不少现实阻碍没解决。
吉林队内的租借名额已经接近饱和，想要拿到黄明依，就得在租借和永久转会之间重新做选择。
广东这边也在权衡，毕竟是自己青训培养出来的潜力苗子，不愿意随便廉价送人，如果吉林给出的筹码达不到预期，随时可以把人召回去。
而且新外教团队到队之后，重新评估了黄明依的特点，欧式体系里，这种移动能力强的锋线，本身就有使用价值。
现在就是多方博弈，一边是球员想要出场机会，一边是俱乐部要算清利弊，距离新赛季球员注册截止越来越近，结果还没出来。
这件事其实也戳中了宏远的幸福困境，青训源源不断出好苗子，但一队的轮换席位就那么多，年轻人要成长，就必须流动出去。
比起管理层变动和年轻人去向，徐杰打百分大战的事，话题热度要高得多，普通球迷也更关心。
作为现役CBA冠军后卫，打了一辈子五人制团队篮球，突然跑去参加一对一百分大战，本身就足够有看点。
百分大战的逻辑和CBA联赛完全不一样，更考验个人单打、持球创造机会和连续投射的能力，对徐杰来说是完全陌生的考验。
徐杰在CBA靠的是团队掩护找机会，擅长串联组织，防守靠积极性拼抢，单挑没有队友掩护，所有进攻都要自己创造。
他身体对抗偏软、个人终结能力不算顶尖的短板，会在单挑里被无限放大，整个夏天徐杰都在特训，打磨三分和个人进攻。
外界对这场比赛的看法也分裂，一部分人觉得徐杰是职业球员，常年系统训练，不管什么规则，赢面都比普通球员大。
另一部分人坚持，五人制和单挑根本就是两个项目，联赛打得好，不代表百分大战就能赢，不能拿职业身份直接套结果。
其实没必要纠结输赢，对徐杰来说，这更像是一次休赛期的自我检验，跳出熟悉的战术体系，看看自己纯个人能力到底是什么水平。
职业球员愿意下场参与民间热门赛事，也能拉近篮球和普通球迷的距离，让更多人看到职业球员的训练状态，不是什么坏事。
当然，这场百分大战本质就是休赛期的调剂，不会影响徐杰新赛季在广东的定位，他依旧是广东后场不可或缺的核心轮换。
三件事放在一起看，其实不难得出结论，广东宏远现在正站在新旧交替的十字路口，原来的王朝模式已经走到头了，必须求变。
曾经靠功勋管理层、老一代冠军班底打下的基业，现在要换赛道，管理层要引专业人才，更新运营逻辑。
阵容端老将淡出，年轻人要机会，位置不够就只能靠流动解决，当打球员也在通过不同方式打磨自己，维持状态。
公开招聘总经理是变革的第一步，能不能找到合适的人，能不能理顺引援和年轻球员出场分配，才是决定新赛季成绩上限的关键。
黄明依的去向，就是宏远青训人才培养的缩影，出了人才怎
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